SUSTENTABILIDADE da CASSI - Informe 5 - 30.08.2015

Neste assunto da Sustentabilidade da CASSI estamos em uma guerra sem quartel com o negociador do BB, que usa de todos os artifícios e métodos, os mais ardilosos e implacáveis, para nos pressionar a aceitar condições que implicam a retirada de direitos inalienáveis e inegociáveis a fim de liberar o BB do cumprimento de seus compromissos em relação à CASSI.

Todos os dias nos defrontamos com informes nos grupos na internet relativos a novos detalhes sobre as negociações entre o BB e os representantes dos funcionários.

Participamos das palestras promovidas pela CASSI para nos inteirarmos mais detalhadamente dessas negociações e da atual situação da instituição.

Nesses encontros, nossos representantes se desdobram para nos apresentarem um retrato atual da situação da sustentabilidade da CASSI e o que está sendo feito para o aprimoramento da gestão do órgão.

Existem problemas de gestão, estrutura e controle. Sempre existirão. Fazem parte da evolução. A perfeição é e sempre será uma meta utópica a ser atingida.

Mas pontuais problemas detectados têm sido prontamente corrigidos e novos métodos de gestão, estrutura e controle são introduzidos com o auxílio do avanço da TI (Tecnologia de Informação).

É fundamental que se separe o que é resultado de dolo premeditado e até criminoso e o que é consequência de problemas que surgem em consequência de problemas administrativos, controle precário e outras falhas inerentes ao sistema.

O que não é aceitável  são notícias catadas à esmo e com base em boatos e que são publicadas em grupos na internet sem qualquer comprovação concreta e que só contribuem para tumultuar e causar apreensão nos associados. Isso só serve para denegrir a imagem da CASSI ao misturarmos problemas reais com problemas fictícios.

Como exemplo de acusações desse jaez citamos a sugestão da redução/ extinção de departamentos da CASSI (é citado o número de 52 “cabides de emprego”) e a afirmação de médicos credenciados da CASSI que ganham R$ 16.000,00 e não vão ao emprego. Fala-se de diretores que tem à sua disposição carros alugados, não pagam aluguel, tem cartão corporativo, etc. Cita-se um número de 600 servidores do BB deslocados para a CASSI.  E por aí vai...

Esses comentários aleatórios causam muito constrangimento e atingem a honorabilidade dos dirigentes da CASSI.

Este próprio articulista sente-se prejudicado por essas acusações não comprovadas em razão de ter ressaltado em várias notas o esforço e a dedicação de gestores na administração da CASSI.

Ainda por cima ninguém é acusado isoladamente. São acusações que atingem todo o órgão e seus dirigentes.

Ao perguntarmos quais são esses “cabides de emprego”, quem são, onde e quando ocorreram esses problemas com médicos que não cumprem suas jornadas de trabalho, quais são os reais benefícios concedidos aos diretores, qual o número efetivo de funcionários do BB à disposição da CASSI, não recebemos qualquer resposta conclusiva e as comprovações dessas acusações não são apresentadas.

Essas “notícias” se espalham como rastilho de pólvora e, quando conversamos com associados, muitos usam o adágio de que “onde tem fumaça tem fogo” e, assim, essas acusações assumem uma aura de verdade absoluta até porque não são contestadas.

Já surgiram no “Fantástico”, da TV Globo, notícias (que foram confirmadas com filmagens) de médicos do INSS que abandonavam seus postos de trabalho para trabalhar em seus consultórios particulares. Nunca tomei conhecimento de que isso ocorresse na área da CASSI.

A questão do “cabide de empregos” já foi objeto de comentários em relação à área administrativa da PREVI em razão de uma auditoria efetuada pela empresa Accenture. Também nunca tomei ciência desse tipo de problema na CASSI.

Não se trata aqui de tentar suprimir a verdade do conhecimento público e nem de cercear a liberdade de expressão de ninguém.

Apesar de todos os problemas pelos quais estamos passando, vivemos em um ambiente democrático sólido onde impera a liberdade de expressão e de mídia.

Por isso mesmo, escândalos e falcatruas são noticiados e discutidos diariamente nos jornais e nas TVs e a Operação Lava Jato prossegue a todo vapor.

Essa situação seria impossível durante a ditadura militar onde imperava o silêncio das baionetas.

Na área de comunicação erramos muito pelo que falamos e erramos muito mais pelo que deixamos de falar em razão de inibição ou medo das consequências de nossas palavras.

Para não incorrermos no risco de errar por deixar de denunciar   irregularidades precisamos estar alicerçados por fatos sólidos em relação ao que publicamos.

É preciso ter em mente que calúnia contra a imagem de uma pessoa ou de uma instituição não se trata de um erro de informação, mas de uma ação deliberada para degradar e denegrir a imagem de outrem o que, perante a lei, não é encarada como liberdade de expressão, mas sim de uma ação criminosa passível de sanções legais.

Face ao problema levantado e para preservar a imagem de probidade dos dirigentes da CASSI, julgamos de bom alvitre que seja implementada uma auditoria independente para, no jargão popular, “separar o joio do trigo” na gestão da CASSI.

A propósito de sugestão de auditoria na CASSI, reproduzo parte de nota sobre o assunto publicada na REDE-SOS@yahoogrupos.com.br:

“Problemas de gestão são praticamente um consenso... Os números (medianos) da UNIDAS, bastante inferiores aos observados nos da CASSI são indicadores cristalinos dessa necessidade. A elevação desmesurada das despesas administrativas, nos últimos anos, outro indicativo. O aparente “inchaço” dos quadros funcionais...tantos, tantos itens que merecem apuração com pessoal especializado...Auditoria nos grandes centros cirúrgicos evitando internações longas e pagando-se diárias a preço de hotéis cinco estrelas; as tais “máfias” de equipamentos prescritos para grande número de cirurgias e próteses...Ah, como terá trabalho a empresa eleita para auditar a CASSI !!”

Adaí  Rosembak

Associado da  AAFBB, ANABB, AFABB-RS e ANAPLAB