CASSI - NOVOS CAMINHOS

Caros Companheiros,

Dia 09.11.2017, realizou-se a “X Conferência de Saúde da Cassi RJ”, que ocorreu na Sede da AABB-LAGOA.

Representando o Presidente da AABB Odali Dias Cardoso, que não pôde comparecer, o Vice-Presidente Financeiro Lauro Sander, agradeceu a presença de todos, ao tempo em que expressou sua admiração pelo sucesso do evento e pela grande afluência de participantes.

O saguão onde se realizou o evento contou com a presença de 184 pessoas, entre representantes da GEPES, Super Estadual, dirigentes da AAFBB, AAPBB e outras associações, entidades diversas ligadas ao funcionalismo, aposentados e funcionários da ativa do BB.   

E note-se que o simpósio foi em um dia útil.

Sucesso absoluto!!

O companheiro Douglas Leonardo Gomes, Coordenador do Conselho de Usuários da CASSI no Rio de Janeiro, abriu os trabalhos, no que foi acompanhado por Regina Marçal de Carvalho Seixas, Vice-Coordenadora do Conselho.

Na Mesa de Abertura, falaram William Mendes de Oliveira, pela Diretoria Executiva da CASSI, Waldemar da Silva Neves, pela Superintendência Estadual do BB- GEPES e Ricardo Tavares, pela Gerência da Unidade CASSI/RJ.

O primeiro conferencista foi William Mendes de Oliveira, Diretor de Saúde e Rede de Atendimento da CASSI que, entre outros temas, deu ênfase ao Sistema Integrado de Atenção à Saúde, que procura promover o histórico e acompanhamento da saúde dos associados.

William falou por 1h04m sem intervalo. Haja fôlego, memória e vontade de falar.

O conhecimento profundo da CASSI por William é reconhecido por todos.

É um dirigente que tem o apoio da CUT e do Sindicato dos Bancários e é um apoiador dos interesses de nossa categoria.

Cobrou de forma veemente a responsabilidade do BB na cobertura dos custos da CASSI e também expressou sua posição de defensor incondicional da Solidariedade do Plano Associados.

Reproduzimos adiante colocação de William Mendes de Oliveira sobre o assunto:

“O encontro de entidades e lideranças da comunidade Banco do Brasil com a UNIDAS foi importante porque a assessoria e a avaliação jurídica e técnica sobre as minutas de resoluções que foram discutidas pelo governo federal nos dão subsídios para definir estratégias de enfrentamento aos ataques que estão sendo preparados pelos golpistas para acabar com mais direitos dos trabalhadores brasileiros.

Neste caso, direitos em saúde de empregados de empresas públicas e estatais como o BB.

Fizemos contribuições para a luta e defesa dos nossos planos de saúde na mesma linha do que apontamos no processo do déficit do Plano de Associados da CASSI, na qual construímos uma histórica unidade das entidades sindicais e associativas para negociar soluções que também responsabilizassem o banco patrocinador. Após duas propostas que só oneravam os trabalhadores, avançamos na luta e mobilização para o Memorando de Entendimentos, mantendo os direitos em saúde e com o BB colocando recursos na CASSI junto com os associados.”

Em sua apresentação propôs que a UNIDAS (União Nacional das Instituições de Autogestão em Saúde) estabelecesse uma parceria com o Comitê Nacional em Defesa das Empresas Públicas, e finalizou, dizendo:

“A unidade será central entre nós para defender nossos direitos em saúde e as nossas empresas públicas.”

O segundo palestrante foi Humberto Santos Almeida, Diretor de Planos de Saúde e Relacionamento com clientes da CASSI.

A exposição de Humberto Santos Almeida mostrou a via-crúcis do que é o dia-a-dia da CASSI para sobreviver com a escassez de recursos, demandas de toda ordem por parte de associados, judicialização de pleitos, denúncias junto à ANS, relacionamento com prestadores de serviços, e luta na Justiça para reverter decisões que afrontam completamente parâmetros técnicos, limites financeiros e normas administrativas da CASSI,  etc, etc.

Humberto Santos Almeida abordou a extensa legislação que abrange a área da saúde e, em especial, a que se refere aos planos de saúde.  Entre outros dispositivos legais teceu comentários sobre a Lei 9656/98 (Lei dos Planos de Saúde), Resolução Normativa 259, de 20.06.2011 e Resolução Normativa 428, de 07.11.2017.

Por fim, se debruçou mais uma vez sobre as limitações financeiras da CASSI, e foi muito franco e objetivo em sua explanação quando disse que, “MESMO QUE HOUVESSE UMA FLEXIBILIZAÇÃO DOS PRINCÍPIOS DE SOLIDARIEDADE DA CASSI”, isso não seria suficiente para cobrir o déficit que continua ameaçando o equilíbrio financeiro de nosso plano de saúde.

Foi sincero e corajoso quando disse que um funcionário admitido atualmente no BB, ganha um salário inicial de R$ 3.000,00, e que é impraticável fazer qualquer acréscimo no valor de contribuição para a CASSI em cima de renda tão baixa, sob pena de comprometer uma sobrevivência minimamente digna, o que viria a prejudicar a atuação do servidor dentro do BB.

Humberto Santos Almeida foi muito aplaudido pela sua corajosa e sincera apresentação.

O terceiro e último palestrante foi Dênis Corrêa, Diretor de Administração e Finanças da CASSI.

Dênis Corrêa é um jovem de 46 anos. Simpático, comunicativo, calmo, envolvente e com um domínio aprofundado da área em que atua. Falou muito objetivamente sobre os óbices que geram o descasamento entre entrada de recursos e gastos nas várias áreas de atuação da CASSI.

Apoiado em uma ampla exposição de gráficos, mostrou o atual quadro de insustentabilidade da CASSI e disse claramente que essa é uma situação que gerará novos déficits, e que não é possível  gerir de forma eficiente e equilibrada uma organização com o gigantismo da  CASSI, de “soluços em soluços”.

Elogiou a excelente atuação e o alto nível técnico da auditoria efetuada pela Empresa ACCENTURE dentro da CASSI.

Mas foi claro quando disse que a criação de uma estrutura na área de TI-Tecnologia de Informação, dentro do tamanho  e complexidade necessários para atender a todas as diversas áreas da CASSI,       que dão assistência para mais de 700.000 pessoas em todo o Brasil, demanda um prazo em torno de dois anos e meio.

Também elogiou o bom relacionamento que tem tido com os representantes do patrocinador nas conversações sobre a CASSI.

Foi muito aplaudido e elogiado pela coragem e objetividade de suas palavras.

Todos os palestrantes ilustraram suas exposições com ampla diversidade de gráficos comparativos para períodos e situações específicas na CASSI.

Ficou evidente o esforço dos três diretores, cada um com seu ponto de vista, por vezes divergentes, dentro de suas funções específicas, em traçar um quadro crítico da CASSI, sob o enfoque da carência de sustentabilidade de nosso Plano de Saúde.

Mas esses problemas não são recentes. Foram exaustivamente debatidos na mesa de negociações que se arrastaram por todo o ano de 2016, de que resultou o acordo que está injetando R$ 40 milhões mensais (17 milhões pelos participantes e 23 milhões pelo patrocinador). Mas essa injeção extra de recursos, como foi previsto na época, já se mostra insuficiente transcorridos apenas 10 meses, demonstrando que, além da necessidade de correção no custeio, outras medidas terão que ser tomadas, especialmente no que tange à redução de despesas e o aperfeiçoamento dos controles.

Certamente a conclusão da consultoria que foi contratada com a Empresa ACCENTURE trará novos elementos e esclarecimentos para a solução da crise.

No acordo, de positivo, registramos a recusa em aceitar a transferência de um fundo de R$ 5,8 bilhões do BB para a CASSI, às custas da isenção da responsabilidade do patrocinador, de sua parte no custeio dos aposentados e pensionistas.

Outro ponto importante foi a manutenção da solidariedade no Plano com a ausência de faixas etárias discriminatórias no custeio.

A solidariedade com os dependentes (cônjuge e filhos menores) tem um aspecto social importante, mas não pode correr o risco de ser um dos fatores de desequilíbrio que possa prejudicar todos os participantes.

Os direitos arduamente conquistados estão agora sob ameaça e precisamos encontrar soluções viáveis e urgentes antes que venha a mão pesada do Governo e resolva as coisas a seu modo.

Aliás, já vimos esse filme na PREVI.

   

Após as palestras, houve um período para perguntas dos presentes ao evento e, em seguida, partiu-se para a eleição dos representantes do Conselho de Usuários, CASSI Família, Pensionistas e Funcionário BB Ativa,  da CASSI para o período de 2017-2019.

Entre os eleitos, aponto meus amigos Gilberto Matos Santiago e Vânia Romeo Tomaz.

Mas a eleita para o quadro de usuários que mais me sensibilizou, foi uma funcionária que disse que tinha três filhos, que trabalhava na iniciativa privada, onde ganhava bem mais que no BB, mas que optou por entrar no BB, justamente pelo nível de assistência prestada pela CASSI.

O franco depoimento dessa eleita, me levou a pensar se ela fez uma velada ironia à atual situação de precariedade em que a CASSI se encontra, ou se foi um desafio, também velado, lançado aos dirigentes do BB e da CASSI, para que sejam tomadas decisões corajosas e rápidas para reverter o quadro de insustentabilidade financeira em que a CASSI está mergulhada.

Sim, porque não adianta falar em “Solidariedade” sem que haja suporte financeiro   que sustente um plano com a magnitude do Plano Associados da CASSI.

Nem os associados da MÚTUA, que é o plano de saúde do Judiciário do Rio de Janeiro, gozam dos benefícios enquadrados na chamada “Solidariedade”, que são características do Plano Associados da CASSI.

Argumentar que os membros do Judiciário ganham muito mais que nós, é uma falácia, pois, justamente por esse aspecto, a MÚTUA poderia disponibilizar os benefícios da “solidariedade familiar” para seus associados.  Mas NÃO dispõe.

Outros planos de saúde, que cobravam até mais que a CASSI, e que não tinham os benefícios da “solidariedade”, não aguentaram o tranco do descasamento entre alta de custos médicos versus arrocho financeiro de seus associados, e foram à falência.

É doloroso falar a verdade.

Mas temos de ser francos, pelo menos para nós mesmos.

E a verdade é que o funcionalismo do BB, durante seguidos governos de todos os matizes políticos, foi propositada e forçosamente degradado, diminuído e, impiedosamente jogado na situação em que hoje nos encontramos. No chulo linguajar, foi “esculachado”.

No passado, quando entrávamos no BB era para sempre.

Éramos estáveis e bem remunerados.

Entrar para o BB era como se tivéssemos ganho na loteria.

E, por essas razões, éramos admirados e respeitados.

Tudo isso, bem colocado, são “relíquias do passado”.

Hoje vivemos   em outro mundo. 

A estabilidade acabou e os novos funcionários usam o período de trabalho no BB para se formarem, se pós-graduarem, e alçarem voos cada vez mais altos, grande parte das vezes em outras paragens.

Lembram-me o sonho de liberdade dos anos 70, na fábula de Fernão Capelo Gaivota, do autor Richard Bach.

O tópico que faltou na magistral “X Conferência de Saúde da CASSI-RJ”, foi uma abordagem aprofundada no que tange à sustentabilidade financeira da CASSI.

Falou-se com amplitude das consequências da insustentabilidade financeira da CASSI, mas tangenciou-se a discussão para a adoção de medidas efetivas para resolver o problema.

De forma clara, estamos cientes dos problemas que atingem a CASSI, mas continuamos no aguardo de soluções para a sustentabilidade de nosso plano de saúde de forma objetiva, concreta, factível e realista dentro das atuais circunstâncias.

E  era isso o que se falava, à boca miúda, entre os presentes àquele tão bem-sucedido e concorrido simpósio.

Ali só tinham cobras criadas que chegaram a se perguntar, ironicamente, mas com muito realismo: “E o dinheiro José? José, cadê o dinheiro?”

ADAÍ ROSEMBAK

Associado da AAFBB, ANABB e ANAPLAB