Funcionários do BB - Quando virá a próxima porrada?

Reproduzimos a matéria encaminhada pelo Companheiro João Carlos Lago Neto, que consideramos de absoluta importância pelo seu conteúdo e que merece a reflexão de todos os companheiros do BB.

                    Há anos, mesmo já na época em que o BB era considerado uma mãe, o funcionalismo acostumou-se a perder suas conquistas e legítimos direitos.

          Em 1964, ao ingressar no BB, o Banco comprometia-se a pagar a aposentadoria e a prestar serviços médicos, sendo que para estes havia o DEASP, um Departamento do Banco.

          A partir de 1967, todos os funcionários passaram a pagar à Caixa de Previdência, a fim de que a mesma, quando da aposentadoria, complementasse a aposentadoria.  Na oportunidade, houve uma conquista que foi a da pensão, em caso de falecimento do funcionário, pois, até então, só existia a do INSS.

          Anos mais tarde, o BB deixou de prestar assistência médica e foi criada a CASSI, que, nos dias atuais, sofre terríveis reflexos do achatamento salarial, ocasionado por 8 anos sem aumento de vencimentos e pelo novo PCS, implantado em 1997.

          Abaixo, em tópicos, aponto outras perdas sofridas pelo funcionalismo (provavelmente, esquecerei outras mais):

1)- Durante anos o ADI dos comissionados foi de 28%, quando o correto seria 49,5%, pois a jornada legal era de 6 horas, o comissionado trabalhava 8 e a HE era remunerada com adicional de 50%;

2)- Anos mais tarde, o BB criou uma rubrica nova, equivalente ao somatório do ADI com o AP (comissão).  No entanto, nos anos seguintes, o salário (VP) foi aumentado em índices maiores que a citada nova rubrica.  Em conseqüência, em 1994, quando aposentei, ganhava mais um PE (POSTO EFETIVO) COM HABITUALIDADE (trabalhava 6 horas e ganhava 2 horas extras com adicional de 50%;  em ano que o Acordo de setembro previu adicional de 100% para a HE, o BB colocou os PE que faziam horas extras há mais de 2 anos, na categoria PE COM HABITUALIDADE) que um colega comissionado (de CHEFE-DE-DIVISÃO – AP 04 para baixo), com mesmo VP e quantidade de anuênios.  Logo, o soldado recebendo mais que o general;

3)- O absurdo não cumprimento de cláusula de Dissídio Coletivo de 1987, que estabelecia equiparação dos funcionários do BB com os do Banco Central.  Em 01.03.1988, Calazans, Presidente do BB, comunicou que, em março de 1988, passaria a ser paga a equiparação (aumento de 40%), mas foi demitido uma semana após e, até hoje – setembro de 2014, os funcionários não receberam a equiparação;

4)- O absurdo Acordo PREVI-BB de 1997 com, inclusive, a criação de um novo PCS;

5)- A contribuição do BB para a PREVI é custo, logo possui reflexos no Imposto de Renda da Instituição e nas tarifas por ele cobradas, significando SALÁRIO INDIRETO.  No entanto, superávits (reais ou não) da PREVI propiciaram altos ganhos para o BB;

6)- A até hoje não compreendida RENDA CERTA, em que pouquíssimos ganharam (alguns MUITO) e a grande maioria nada viu;

7)- Os aposentados, em janeiro de 2014, com o fim do BET e o retorno da contribuição à PREVI, mesmo com o aumento concedido no mesmo mês, viram seus benefícios serem reduzidos em 20%.   No entanto, em agosto de 2014, os DIRETORES DA PREVI passaram a ter direito a gordíssimo BÔNUS;

8)- Em 2002, todos os funcionários que possuíam o SEGURO OURO-VIDA foram vítimas de absurdas modificações no mesmo e, com o passar dos anos, passaram a abandonar suas apólices.  A inclusão do fator idade faz com que, em determinado momento, o valor anual do prêmio seja maior que a importância segurada;

9)- Há anos, o SEGURO DA PREVI/CAPEC passou a adotar maiores índices para reajuste do prêmio que os da importância segurada.

          Não sou advogado, mas há causídicos em nosso meio que dizem que Ações impetradas por Associações foram mal formuladas, motivando o insucesso das mesmas.  Julgo que os mesmos deveriam (se assim já fizeram, não tomei conhecimento ou não me lembro) arrolar as Ações e apontar as eventuais falhas detectadas.

          Lamentavelmente, em todos os setores da atividade humana, e, portanto, também nos assuntos que dizem respeito ao funcionalismo do Banco do Brasil (ativa e aposentados), HÁ MUITOS CAROÇOS EMBAIXO DO ANGU      e       HÁ MUITO JOGO DE CENA.

          Portanto, nos dias atuais, parece-me estar evidenciada a possibilidade de novas porradas e, pior ainda, com a perspectiva de os funcionários sofrerem, para sempre,  as conseqüências das mesmas.

          Repito que não sou advogado, mas, s.m.j., parece-me que, em muitos casos, o caminho mais rápido e mais eficiente, para defesa de nossos legítimos direitos, é o do MPF.

          À consideração dos colegas do Banco do Brasil.

JOÃO CARLOS LAGO NETO

Em 10.09.2014