Um Desfecho para uma Agressão

A última coisa que o Presidente da PREVI, Gueitiro Matsuo Genso, gostaria de   estar se defrontando é com essa futricada de baixo nível entre a Diretora Cecília Garcez e os Diretores Marcel Juviniano Barros e José Ricardo Sasseron.

Aliás, nos espanta a imobilidade e o mutismo da PREVI em dar um basta a  esse problema e divulgar uma nota de esclarecimento  para os associados.

A última novidade é um e-mail da turma do Diretor de Seguridade eleito da PREVI, Sr.  Marcel Juviniano Barros e que veio assinada pelo ex-Diretor de Seguridade, Sr. José Ricardo Sasseron, como é denunciado na última postagem  “ Atenção !!! Cuidado!!! ” , de 20.06.2015 , no blog da Cecília Garcez. Reproduzo o artigo abaixo.

Imagina-se como deva estar ácido o ambiente na PREVI, no 4º andar do prédio do Mourisco, com essa baixaria. Como é que essas pessoas se cruzam nos corredores? Se cumprimentam? Ou baixam a vista quando se encontram uns com os outros?

Já expus minha posição em relação a esse assunto em meus artigos “Uma Agressão à Espera de um Desfecho”, de 31.05.2015, e “Esclarecimentos Necessários”, de 02.06.2015.

Pelo que  está registrado no artigo “O que o desespero faz com as pessoas”, de  20.05.2015, no blog da Cecília Garcez, quem começou esse tiroteio foi o Sr. Marcel Juviniano Barros, com um e-mail assinado por ele com acusações contra a Diretora Cecília Garcez de que ela queria entregar a gestão da PREVI para o BB.

Eu me pergunto se é dessa forma  que se resolvem disputas e  questões dentro da alta administração da PREVI, que deveria seguir  rígidas e  elevadas normas de governança empresarial.

O que é que pretendem esses senhores Marcel Juviniano Barros e José Ricardo Sasseron, com esses comunicados   já divulgados e discutidos em grupos  na internet ?

A Diretora Cecília Garcez tem um histórico de  atuações  marcantes na PREVI e uma imagem muito respeitada junto aos associados.

Os senhores Marcel e Sasseron também tem seus méritos na instituição.

Acima de tudo está a preservação da imagem da PREVI junto aos seus associados e à opinião pública.

Não aleguem os senhores Marcel e Sasseron   que são mensagens apócrifas, porque se assim as fossem,  já teriam reagido  desde o primeiro registro da matéria.

Nesta altura dos acontecimentos  fazemos um apelo. Tenham dignidade. Tenham hombridade. Tenham postura,  elegância e respeito com seus pares e com a própria PREVI.

Muitos já comentam que essa polêmica rasteira é uma forma de encobrir a política escandalosa de remuneração a presidente e diretores executivos da PREVI,  e que foi denunciada de forma explícita pelo companheiro João Rossi Neto, em sua nota de 17.06.2015, que extrai do blog do Ari Zanella e que também volto a reproduzir adiante.

Estamos idosos.  Esta vida é um sopro.

Então vamos dar  um sentido digno às vossas vidas.

Adaí  Rosembak

Associado da AAFBB, ANABB, AFABB-RS e ANAPLAB

Artigo  “ Atenção !!! Cuidado !!! ”, de 20.06.2015, de Cecília Garcez :

Mais uma vez sou surpreendida com um e-mail da turma do atual Diretor de Seguridade eleito da Previ, Sr. Marcel. Agora, quem assina é o ex-diretor de Seguridade José Ricardo Sasseron, que me acusa de querer acabar com o Empréstimo Simples e Imobiliário da Previ. Parece piada! Não consigo entender o que esse pessoal pretende com essa idiotice. Ou eles pensam que os colegas aposentados esqueceram que ele os chamou de “velhos trambiqueiros” ?

A verdade é que por eles, os empréstimos já tinham terminado para os aposentados há muito tempo, vide a proposta que apresentaram de mudança dos parâmetros do ES em 2014, que excluiu muitos colegas da renovação dos seus empréstimos, onde a aprovação se deu com o voto do Marcel e dos diretores indicados pelo Banco. Eu e o diretor Décio votamos contra porque não aceitamos que um grupo grande de aposentados e pensionistas não pudesse renovar, bem como fomos contra as novas regras da margem consignável.

Eu entendo que perder é difícil e que essa turma ligada ao Governo atual não entendeu ainda (depois de 1 ano) que perdeu a eleição da Previ e que poderá perder novamente no próximo ano.

Vamos relembrar:

Em 2014, perderam as eleições dos maiores fundos de pensão ligados às empresas estatais: Petros (Petrobrás), Funcef (CEF), Previ (BB) e Postalis (Correios). Em 2015, perderam o representante dos funcionários (CAREF) no Conselho de Administração do BB. Além disso, perderam a gestão de várias entidades.

A turma da Contraf-CUT está se armando na intenção de dominar novamente a Previ.

Não vamos cair nessa cilada! Vocês lembram qual foi a proposta que eles fizeram nas eleições de 2012 ??? Incorporação do BET como benefício vitalício e, quando assumiram, a única coisa que fizeram foi acabar com o BET, voltar com as contribuições e a mudança cruel nos parâmetros do ES. Não vamos mais aceitar aparelhamento político na Previ !!!

Pois é, essa turma está “louca” e me atacando com mentiras deslavadas. Esta é a forma de agir de pessoas de mau caráter, que estão perdendo tudo e que não tem escrúpulos.

O que acho mais interessante é o poder que eles estão afirmando que eu tenho, como se não conhecessem a governança da Previ, onde as alçadas são bem limitadas e a grande maioria das decisões é colegiada, ou seja, a maioria dos diretores tem que aprovar, dependendo da situação, a decisão é do Conselho Deliberativo, que temo voto de qualidade. Na diretoria não há voto de qualidade. No caso da contratação do diagnóstico sobre a gestão da Previ, houve unanimidade na aprovação da contratação e no repasse das informações do Conselho Deliberativo.

O maior problema dessa turma é que eles têm alergia a duas palavras : “EFICIÊNCIA” e “TRABALHO” . Só sabem de política, corrupção e projeto de poder. Acabaram com a Petrobrás, jogaram os fundos de pensão Petros e Postalis na lama. A constatação de estarem perdendo espaço político está deixando essa turma “desesperada”, muito “louca”.

Pelo visto, não é só a Dilma e o Lula que estão no volume morto...

Depoimento  sobre  PREVI, de 17.06.2015, de  João Rossi Neto, extraído do  Blog do Ari Zanella:

“Amigo Ari,

Entendo que este post guarda correspondência com o último assunto veiculado no blog.

Assim, se quiser, pode publicá-lo como comentário.

Convenhamos, salários de R$ 58,3 e R$ 49,4 mil para Presidente e Diretores Executivos, respectivamente, a título de Remuneração Fixa, são de dar inveja nos “Marajás” das hostes superiores do serviço público, aqueles que, como na PREVI, em cargos elevados, ganham acima do mercado, trabalham pouco e nada produzem, recebendo fortunas espetaculares, anualmente, sem merecimento. É um caso típico de enriquecimento legal, mas, imoral.

Computando os 18 salários anuais (12 fixos e 6 variáveis) o Presidente do Fundo terá um salário médio mensal de R$ 87.450,00 e os Diretores também com 18 salários terão um ganho médio de R$ 74.100,00, afora outras mordomias como remunerações por conta de cargos nos Conselhos das empresas participadas. Em suma, em termos de aumentar o patrimônio pessoal, é melhor ser Diretor da PREVI do que ganhar várias vezes prêmios medianos nas loterias da CEF.

De  fato esses valores substantivos escapam até do imaginário popular da classe média que não sonha tão alto. No entanto, o que assusta e causa escárnio é que essa gastança desenfreada, inexplicável e injustificável, feita com o dinheiro dos associados não têm limites, pois a tendência é megalomaníaca, dado que comparam o Fundo de Pensão a uma mina de ouro inesgotável, por isso são pródigos na farra com os recursos alheios.

Faltou ética e profissionalismo aos Conselheiros Deliberativos indicados pelo BB e eleitos, visto que foram inconsequentes ao autorizar proventos dessa grandeza, fora da filosofia de remuneração praticada pelas demais sociedades civis sem fins lucrativos.

Na visão caolha e de má-fé do Conselho Deliberativo da PREVI faltou dinheiro para a concessão e manutenção de benefícios para os associados, mas como a recíproca não é verdadeira e sim paternalista, em interpretação estapafúrdia e inexplicável, inobstante a gestão ruinosa dos Diretores e o superávit pífio verificado no exercício de 2014, abaixo das expectativas atuariais, o CD resolveu pagar Remuneração Variável à Diretoria Executiva, isto é, bônus de seis salários relativos ao ano de 2014, cujo desempenho foi comprovadamente insatisfatório, medida financeira totalmente ilógica.

Realmente são dois pesos e duas medidas, porquanto a decisão do Conselho Deliberativo é tresloucada, incoerente e inconsistente, visto que, de um lado, penalizou impiedosamente o Corpo Social, mediante o corte do BET e retorno das contribuições a pretexto da falta de superávits (dinheiro) para cobrir os 25% da Reserva de Contingência, todavia, surpreendentemente, de outro lado, em sentido inverso, fez vistas grossas em relação ao mesmo superávit insuficiente e utilizou régua diferente na medição do dito superávit e por vias sub-reptícias agraciou à Diretoria Executiva com Remuneração Variável por um desempenho fraco (superávit de 2014 foi de R$ 12,5 bilhões), muito aquém da meta atuarial (RC correspondente a 25% da RM). Evidentemente, essa remuneração variável é incorreta e indevida.

Será que é séria uma instituição secular que se vangloria de cumprir as regras e normas regulamentares ao pé-da-letra se prestar a um papel tão indigno e vergonhoso de tergiversar a verdade dos fatos, rebaixando-se a praticar essa gritante futilidade interpretativa desconexa?

De nada adianta o Conselho Deliberativo fixar para efeito de avaliação de desempenho, indicadores isolados como: Redução Despesas Gerais, Número de adesão ao Previ Futuro, índice de satisfação dos associados, etc.  O importante e fator limitante a considerar, em última análise, tem que ser o resultado final do balanço, ou seja, o “Superávit” ou “Déficit”, vez que indicadores parciais são apenas fatores coadjuvantes no contexto da obra (ganhos ou perdas).

Quem afirmar que a PREVI vem sendo bem administrada incorre em erro elementar de análise de balanço, porque embora esteja apresentando superávits técnicos, esses estão com tendência descendente, em quedas sucessivas (2013 – R$ 24,7 bilhões; 2014 – R$ 12,5 bilhões e em 31/03/15 – R$ 9 bilhões), sem cumprir a sua principal meta que é a geração de superávit suficiente para cobrir a Reserva de Contingência e excesso para constituir a Reserva Especial.

Isto, por si só, é bastante para descartar o pagamento de Remuneração Variável enquanto tais objetivos não forem alcançados. Qualquer interpretação à revelia disso é gestão temerária.

A Diretoria Executiva utilizou reiteradas vezes o argumento de que as dificuldades conjunturais externas e internas foram imperativas na decretação dos baixos superávits apurados em 2013, 2014 e no primeiro trimestre de 2015, isto, claro, como válvula de escape para não vestir a carapuça de má gestão.

Patente ficou que, para os Diretores é factível e procedente ,  a falsa tese do momento conjuntural, contudo, para lado dos associados é o chicote que comeu solto e a mesma motivação e razões semelhantes não foram aceitas para explicar o não atingimento dos 25% da Reserva de Contingência de 2013 e 2014.

Partindo da premissa de que o Corpo Social não tem ingerência na vida administrativa e financeira da PREVI, logo não se pode imputar-lhe culpa alguma por malogros operacionais como, por exemplo, pela concentração suicida de capital (quase 100 bilhões) em Rendas Variáveis, negócios de elevado risco.

Na realidade, para equacionar o problema da Reserva de Contingência, optou-se pelo caminho mais fácil e, coercitivamente, empurraram goela abaixo dos associados essa fatura maligna, a qual deriva da gestão desastrada dessa Diretoria Executiva relapsa, incompetente e cavilosa.

Para a consecução da retaliação injusta, o impacto imediato foi sentido com o corte do BET e volta das contribuições a partir de janeiro/14. É sempre assim, papagaios comem o milho e os periquitos levam a culpa.

João Rossi Neto   17/06/15